在线招聘行业将迎来新一轮洗牌

       最近，在线招聘行业的几家巨头纷纷出了“大招”，整个行业的未来格局也许会来一次洗牌。

       前程无忧8亿投资拉勾网，智联招聘美股退市将“聚焦本土市场”

       2017年9月22日，拉勾网宣布获得前程无忧1.2亿美元（约合人民币8亿元）战略投资，前程无忧也将成为拉勾网最大股东，持有60%的股权。

       2017年9月25日，智联招聘宣布，将退出纽交所成为私有公司。智联招聘表示，在资本支持下，公司将继续推进职业发展平台战略，围绕精准招聘效果开拓创新。与此同时，智联招聘通过投资Jobs BD、51社保等相关企业，完善人力资源服务链条，智联招聘美股退市后公司的策略将“聚焦本土市场”。

       相比之下，分类信息领域的“玩家”布局更早。58同城与赶集网由于营销成本高涨不下，为了降低成本，提升盈利能力，2015年，58同城战略入股赶集网，合并后，两家公司保持品牌独立性，并稳固了其在分类信息领域的地位。

       传统招聘网站面临新竞争

       在线招聘在国内已有十几年的历史，目前仍然是传统的综合招聘网站占据了绝大部分的市场份额，例如前程无忧、智联招聘、58赶集、中华英才等。

       不过在互联网大环境下，传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高、业务模式和产品形态上的步伐相对缓慢的弊端逐渐显现，给了其他平台机会。针对这些弊端，各类互联网招聘市场的新玩家也不断从各个细分领域切入，比如主打沟通的BOSS直聘，主打内推的内推网等，都在逐渐吞食传统招聘网站的市场份额。

       随着社交网络全面渗透到人们的日常生活，企业招聘的方式也发生了很大改变，除了招聘网站，微信和垂直社群也成为企业招聘的有效方式，对于传统招聘企业构成一定的挑战，如果不做改变，将会面临较大的风险。

       虽然招聘行业传统招聘企业占主流，但各细分领域新进招聘企业发展非常迅速，特别是易打工、Linkedin领英、BOSS直聘等目前月活跃用户数规模达到百万之上。比达咨询（BDR）数据中心最新监测数据显示，2017年8月份主要招聘类APP月活跃用户数方面，前程无忧和智联招聘位列前二位，月活跃用户数均超过800万人，易打工以302.2万人的月活跃用户规模杀进前三。